Zodra jouw droomt aan ons overige carrière, maar niet handelt tot welke fantasie, loop je geoorloofd in een veronderstelling van ons carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke je eerder hebt gehoord, zijn gewoon ook niet daar waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kunt je brood ook niet verdienen door iets te verrichten hetgeen je niets, zeker waarmaakt
Het is de grootvader met carrièremythen, de overtuiging dat jouw geen 'praktische' carrière kan beschikken over betreffende wat waar je gepassioneerd over was. Dit dien het ons ofwel het ander zijn.
Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees het wij het geluk behoren te opofferen teneinde een kost te verdienen. Koop ook niet de mythe dat jouw ook niet een kost kunt verdienen via te doen waar je van houdt.
Toentertijd ik wegens dit aanvankelijk met coaching begon, hoorde je van heel wat mensen dat het heel ingewikkeld zou zijn teneinde een kost te verdienen met het werk. Ik heb precies besloten teneinde coaches te ontdekken welke succesvol waren en aangaande hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Indien jouw merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg dan deze belangstelling: mits je terugkijkt op jouw leven, waar heb je vervolgens alsnog verdere spijt aangaande? Jouw passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het kan zijn een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs indien de kranten en overige nieuwsbronnen zeggen het een werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel dat wij ons langzaam economisch herstelling ervaren, teneinde alsnog maar te zwijgen aangaande downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Dit kan zijn een mythe omdat het niet dit hele geschiedenis weerspiegelt, dit feit dat dit vandaag ons andere banenmarkt kan zijn. Dit is een veranderende economie. Hoe we betreffende job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Uiteraard een arbeidsmarkt is veranderd, maar het vervaardigd dit niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit lastiger vervaardigd, kan zijn het we langzamer zijn veranderd. Wij beschikken over vastgehouden met oude gewoonten en oud gedrag. Dat wensen zijn niet zeggen het antieke methodes nog continue ook niet werken, doch ze zijn gewoon ook niet zo efficiã«nt.
Dus daag je jouw uit om eenvoudig te geloven dat dit een ideale arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te vinden. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts een week, en vaker immers vervolgens ook niet, veel aangaande hen vindt baanleads of vervaardigd serieuze verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat is daar riskanter vervolgens jouw kennis voor te laten om het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk van je gezicht achterlaten - jouw "je ben een advocaat" reactie op dit "hetgeen-doe-je-verrichten?" belangstelling. Dit betekent mogelijkerwijs dat jouw jezelf dien toegeven het je een fout hebt geschapen betreffende een eerste carrièrekeuze. Of dit zou kunnen betekenen het u dan ook erkent dat u dan ook niet zeker beseft hetgeen een toekomst heeft. En slimme personen weten iedere keer hetgeen de toekomst heeft, toch?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over dikwijls geen idee. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars fantasie in realiteit veranderen aangaande Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot je ons idee hebt in feite riskanter kan zijn vervolgens enkel maar doen en experimenteren.
Niks, zeker niets, is riskanter dan ook niet over baan wijzigen wanneer jouw dat verlangt. Dit is hoezo: dit verlangen gaat ook niet verdwijnen. Het zal daar iedere keer bestaan, bij een oppervlakte, wachtend tot je er iets aan gaat doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Af en toe is het hebben van een back-upplan de handige en voorzichtige manier van handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er indien je met één voet tot in en één voet tot buiten staat? In mijn expertise sluiten we veelal een deur en trekken wij terug. We bestaan terughoudend teneinde onszelf te binden, en tenslotte ontkennen we het de voldoening van volledig ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens betreffende spijt en het zeurende "Wat indien?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze energie. Diffuse sterkte staat onmiddellijk aan diffuse resultaten. Geef alles hetgeen je hebt aan jouw wens / passie / risico en er bestaan een betere kans teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er is ons volmaakte baan vanwege een ieder
Hoe lang ben je op speurtocht naar welke over je? Je weet eenvoudig, diep met binnen, dat er ons ideale baan is die prima is voor je daarbuiten. Het past voor jouw figuur, vaardigheden en interesses. En dit betaalt juist. Kon jouw het doch uitzoeken. Zolang je wist wat dit was.
Is er ons ideale baan voor je? Nee. En op deze plaats kan zijn het uitstekende nieuws - er zijn verdere banen vervolgens jouw je kunt voorstellen welke "uitstekend" voor jouw zullen zijn. Een kans kan zijn groot het je zelfs enorm dicht bij ons zoveel betreffende welke ideale banen bent gekomen. Zeker wat gebeurde er? En op welke manier herken je ons met deze zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb je heb je dit perfecte cadeau vanwege iemand gezien, maar dit was maanden tot zijn ofwel hoofdhaar verjaardag? Wanneer u dan ook daarna het item later zal zoeken, kan u dan ook dat ook niet. Vacature Zederik Alsnog een gemiste kans en je hekelt jezelf nogmaals daar je dit ook niet hebt gekocht toen je dit wegens het eerst zag.
Mogelijkerwijs ben jouw in dit verleden een volmaakte baan tegengekomen, maar vanwege de timing heb jouw de gebeurtenis voorbij laten kunnen. Of misschien was jouw zo gefocust op iets anders, dat jouw een vanwege de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats over stil te staan ​​voor het verleden, het je ook niet kunt transformeren, beloof je teneinde jouw ogen open te behouden en verder te kijken vervolgens dit wegens de hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag ik dit beste verrichten?" is de passende belangstelling
Dit is ons aangaande een meeste gestelde vragen bij dit overwegen betreffende ons carrièreswitch of ons carrièrestap. Dit lijkt een logische analyse - weeg een wegens- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf die belangstelling niet !! Dit leidt je zelden naar een antwoorden welke jouw zoekt. Het zal jouw leiden tot jouw overweldigd voelen via opties (vertrouwd geluid?), Ofwel dit gevoel beschikken over dat jouw moet kiezen wat nuttig is in wat onpraktisch lijkt.
Een belangstelling welke u tot antwoorden gaat leiden is eenvoudig (maar ook niet eenvoudig !!) Het is "Wat verlangen is je beslist doen?" Dit kan zijn ons heel overige belangstelling dan "wat kan zijn dit beste?"
Carrier Myth # 7: als je je baan niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in een verkeerde carrière
Oorzaak en resultaat, toch? Ons manier om te zeggen of je in de geschikte carrière zit, kan zijn ofwel je je baan leuk vindt of ook niet. Als je niet gelukkig raakt aan je baan, is het vermoedelijk een teken dat je jouw gehele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit is vaak hetgeen je hoor over andere klandizie welke besloten hebben teneinde betreffende een loopbaancoach te werken. Ze weten het daar wat niet klopt omdat ze hun baan niet opwindend vinden. Hun gezonde veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid een symptoom kan zijn met ons hoger achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn ons ontwerp over nep logica. Het niet leuk vinden betreffende je baan kan je vertellen dat je de verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet vereist het jouw in een verkeerde carrière zit. Het betekent niet eens dat je de verkeerde baan hebt. Je zou eenvoudig wegens de verkeerde persoon ofwel dit verkeerde festival mogen werken. Dit vereist ons bekwame aanpak teneinde de bron aangaande ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat dit erg ingewikkeld is om dit zelf te doen (schaamteloze plug vanwege carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: een ieder bezit een missie nodig
Beseft je hetgeen jouw missie is? Missie-uitspraken zullen het moeten leiden, het op dit uitstekende spoor dienen te houden en Vacature Lisse ons horen te verder helpen progressie te registreren. Maar wat als jouw daar geen hebt? Betekent dit dat jouw voorbestemd raakt om nooit jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons klant die een succesvolle professional was, nam aanraking betreffende me op omdat ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was van mening het wanneer ze haar missie in het leven kon vinden, ze zou weten die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een duidelijk streven vanwege coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot het ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te hoop dat ze haar missieverklaring alang volbracht, ook weet weet ze niet hetgeen het was. Nadat een klant haar focus had verlegd met het vinden van hoofdhaar missie naar dit leven met haar leven, kwam daar een mooie mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier kan zijn een kleine tip: zodra jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens met jagen. Wees stil en Vacature Lisse laat het jouw vinden. En in een tussentijd, blijf jouw leven leiden en kijk wat daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Wanneer u een link tegenkomt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er gelijk op om te bemerken wat er kan zijn? Kijk je tot elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te gadeslaan ofwel er wat in je opkomt? Heeft u dan ook uw MBTI-type? Wanneer jouw dat doet, val jouw mogelijkerwijs ten prooi met de mythe over de carrière epiphany.
Je zou houden over, houden over, houden over het als een meeste over mijn cliënten ons carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het wil zeggen, bereid bestaan teneinde het wegens de Vacature Voorschoten hand liggende, de porren, de prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor velen van ons kan zijn een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: ingeval je jouw ontevredenheid over jouw carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, mits alleen dit op een lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, het zit in 1e instantie. Indien je merkt het je jouw carrière begint te betwijfelen, zul je zien dat dit vrij eenvoudig is teneinde een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er ook niet zijn. Je beseft daar waar ik dit aan heb: de "hetgeen ingeval" en een lijst Vacature Leiden betreffende spijt.
Na verloop van tijd geraken een willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt meer en meer tijd met dagdromen over opties. U bouwt de lijst betreffende redenen op teneinde de groeiende ontevredenheid aan uw carrière te negeren:
- Je raakt te oud.
- Je wilt geen loonsverlaging.
- Jouw wilt niet retour tot school gaan.
- Er bestaan jouw kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in deze situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen aangaande deze angsten. Regelmatig blijft een angst wegens nieuwigheid bestaan, doch daar vormt zich een groter engagement teneinde te leven vervolgens teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker nu je weet het één ofwel al deze mythen je remmen, daar waar wacht jouw alsnog op?
